【厚生労働省ホームページ】新着情報
2025.11.28
令和７年度厚生労働省補正予算案の概要
2025.11.28
第44回「肢体不自由児・者の美術展／デジタル写真展」の開催
2025.11.28
労働基準関係法令違反に係る公表事案
2025.11.28
令和８年就労条件総合調査にご協力をお願いします
2025.11.28
第31回過労死等防止対策推進協議会（ペーパーレス）開催案内
2025.11.28
最近の調剤医療費（電算処理分）の動向 令和7年度7月号
2025.11.28
最近の歯科医療費（電算処理分）の動向 令和7年度7月号
2025.11.28
最近の医科医療費（電算処理分）の動向 令和7年度7月号
2025.11.28
最近の医療費の動向-MEDIAS-令和7年度7月号
2025.11.28
令和７年度「人生会議（ACP：アドバンス・ケア・プランニング）」普及啓発イベント開催レポート、アーカイブ動画を公開
2025.11.28
医療施設動態調査（令和7(2025)年9月末概数）
2025.11.28
薬事審議会令和７年度第２回血液事業部会（資料）
2025.11.28
令和７年度第８回「石綿に係る疾病の業務上外に関する検討会」を開催します
2025.11.28
第13回21世紀成年者縦断調査（平成24年成年者）の概況
2025.11.28
第13回機能性表示食品等の健康被害情報への対応に関する小委員会（第２小委員会）（Web会議）を開催します。（開催案内）
2025.11.28
インフルエンザに関する報道発表資料を更新しました
2025.11.28
新型コロナウイルス感染症に関する報道発表資料を更新しました
2025.11.28
インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症の定点当たり報告数の推移を更新しました
2025.11.28
インフルエンザの発生状況を更新しました
2025.11.28
第４回労働基準法における「労働者」に関する研究会 議事録
2025.11.28
21世紀出生児縦断調査（平成22年出生児）対象者のみなさまへ
2025.11.28
毎月勤労統計調査［地方調査］－令和７年６月分結果概要
2025.11.28
一般職業紹介状況(令和7年10月分)について
2025.11.27
上野厚生労働大臣 閣議後記者会見のお知らせ
2025.11.27
第９回 経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会（資料）
2025.11.27
経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会（議事録）
2025.11.27
第125回労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会（開催案内）
2025.11.27
令和７年度第２回社会復帰促進等事業に関する検討会（開催案内）
2025.11.27
医薬品規制調和国際会議（ICH）が開催されました ～３ガイドラインが整備されました～
2025.11.27
第１３回薬剤耐性ワンヘルス動向調査検討会
2025.11.27
薬事審議会血液事業部会令和７年度第３回運営委員会議事録
2025.11.27
第178回医学的検証作業グループ
2025.11.27
第１回ゲノム編集技術等を用いたヒト受精胚等の取扱い等に関する合同会議（第９回ゲノム編集技術等を用いたヒト受精胚等の臨床利用のあり方に関する専門委員会、第19回ヒト受精胚を用いる遺伝性・先天性疾患研究に関する専門委員会）の開催について
2025.11.27
「第14回 健康寿命をのばそう！アワード」
2025.11.27
先進医療会議の開催について
2025.11.27
令和7年度「わたしと年金」エッセイの受賞者を決定しました
2025.11.27
食肉検査等情報還元調査
2025.11.27
公益事業に関する争議行為の予告公表ページについて更新されました
2025.11.26
12月６日（土）、UHCハイレベルフォーラムを開催します。
2025.11.26
G20保健大臣会合 ／ G20財務大臣・保健大臣合同会合（2025年）
2025.11.26
労働災害発生状況
2025.11.26
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
2025.11.26
令和７年度「介護老人保健施設事業功労者厚生労働大臣表彰」の受賞者について
2025.11.26
第３３回厚生科学審議会がん登録部会（資料）
2025.11.26
第25回医療経済実態調査の報告（令和７年実施）
2025.11.26
採用情報（非常勤職員（人材開発統括官）募集情報）
2025.11.25
映画『ペリリュー －楽園のゲルニカ－』チャリティ上映会に上野厚生労働大臣が出席します。
2025.11.25
第205回社会保障審議会医療保険部会（ペーパーレス）の開催について
2025.11.25
薬事審議会 医療機器・体外診断薬部会を開催します
2025.11.25
「生涯現役地域づくり環境整備事業（令和７年度開始分・第２次募集）」の実施団体候補を決定
2025.11.25
「第42回社会保障審議会介護給付費分科会介護事業経営調査委員会」を開催します（開催案内）
2025.11.25
第130回社会保障審議会介護保険部会の開催について
2025.11.25
令和７年度「社会保険労務士制度功労者厚生労働大臣表彰」の受賞者を決定しました
2025.11.25
第144回脳死下での臓器提供事例に係る検証会議を開催します
2025.11.25
第121回社会保障審議会医療部会 資料
2025.11.25
採用情報（任期付職員（関東信越厚生局企業年金数理専門官）募集情報）
2025.11.25
毎月勤労統計調査ー2025（令和7）年９月分結果確報
2025.11.21
上野厚生労働大臣 閣議後記者会見のお知らせ
2025.11.21
労働基準監督官採用試験広報HP
2025.11.21
「人口動態統計速報」令和７（2025）年９月分
2025.11.21
【医療機関・地域関係者向け情報】「夜間・休日ワンストップ窓口／希少言語に対応した遠隔通訳サービス」 第３回オンライン説明会
2025.11.21
令和７年度居住支援全国サミットを開催します
2025.11.21
「第14回 健康寿命をのばそう！アワード（介護予防・ 高齢者生活支援分野）」の表彰式を行います
2025.11.21
令和７年度「援護事業功労者 厚生労働大臣表彰」の受賞者（被表彰者）を決定しました
2025.11.21
第９回経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会の開催について
2025.11.21
第６回「高額療養費制度の在り方に関する専門委員会」資料
2025.11.21
第40回管理栄養士国家試験の実施について
2025.11.21
第90回労働政策審議会勤労者生活分科会中小企業退職金共済部会議事録
2025.11.21
説明会情報の更新（総合職（数理・デジタル系））
2025.11.21
第121回社会保障審議会医療部会の開催について
2025.11.21
「ゲノム医療施策に関する基本的な計画」について
2025.11.21
第36回匿名医療情報等の提供に関する専門委員会の開催について
2025.11.21
社会保障審議会生活保護基準部会最高裁判決への対応に関する専門委員会報告書等を踏まえた対応の方向性について（報道発表）
2025.11.20
上野厚生労働大臣 閣議後記者会見のお知らせ
2025.11.20
労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会 第10回資料
2025.11.20
第24回社会保障審議会統計分科会生活機能分類専門委員会 議事要旨
2025.11.20
第３３回厚生科学審議会がん登録部会の開催について（オンライン会議）
2025.11.20
「第１回機械の無人運転における安全確保等に関する専門家検討会」を開催します
2025.11.20
毎月勤労統計調査［地方調査］－令和７年５月分結果概要
2025.11.20
WEBマガジン「厚生労働」
2025.11.20
採用情報（任期付職員（政策統括官付参事官付人口動態・保健社会統計室主査）募集情報）
2025.11.20
第129回社会保障審議会介護保険部会の資料について
2025.11.19
産業競争力強化法に基づく「事業適応計画」の認定について
2025.11.19
ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会 第９回資料
2025.11.19
第124回労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会資料
2025.11.19
第４回厚生科学審議会食品衛生監視部会 議事録
2025.11.19
薬事審議会 医薬品第一部会を開催します
2025.11.19
令和７年度第３回「団体等検定制度についての出張相談会」を開催します
2025.11.19
薬事審議会 血液事業部会を開催します
2025.11.19
人事労務マガジン 特集第239号 「ものづくりマイスター」活用説明会をオンライン開催します
2025.11.19
「第14回健康寿命をのばそう！アワード」（生活習慣病予防分野）の最終審査・表彰式を行います。
2025.11.19
総合職（化学・生物・薬学）（薬系技官）
2025.11.19
高用量インフルエンザワクチン及び小児におけるRSウイルス感染症の予防についての議論のまとめ
2025.11.18
労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会 第９回資料
2025.11.18
第２回 医療扶助・健康管理支援等に関する検討会 議事録
2025.11.18
第204回社会保障審議会医療保険部会（ペーパーレス）の開催について
2025.11.18
介護給付費等実態統計月報（令和７(2025)年５月審査分）
2025.11.18
令和７年度「わたしと年金」エッセイ表彰式を行います
2025.11.18
令和７年度調理師関係功労者に対する厚生労働大臣表彰について
2025.11.18
第388回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会（開催案内）
2025.11.18
第205回労働政策審議会労働条件分科会（資料）
2025.11.18
令和７年１１月１８日付幹部名簿
2025.11.18
第９２回がん対策推進協議会（議事録）
2025.11.18
太平洋保健大臣会合「ヘルシー・アイランド・ビジョン」に関する特別イベントについて
2025.11.18
採用情報（任期付職員（情報システム専門官）募集情報）
2025.11.17
第217回労働政策審議会職業安定分科会を開催します
2025.11.17
上野厚生労働大臣 閣議後記者会見のお知らせ
2025.11.17
第30回社会保障審議会資金運用部会（持ち回り開催）資料
2025.11.17
令和７年度 感染症危機管理対応のための 厚生労働省対策本部訓練を開催します
2025.11.17
2025年10月17日 第５回労働政策審議会労働条件分科会「組織再編に伴う労働関係の調整に関する部会」 議事録
2025.11.17
第１５回循環器病対策推進協議会 議事録
2025.11.17
第87回労働政策審議会雇用環境・均等分科会の資料を掲載しました。
2025.11.17
第36回アルコール健康障害対策関係者会議 資料
2025.11.17
アルコール健康障害対策関係者会議(アルコール健康障害対策関係者会議)
2025.11.17
第３１回社会保障審議会福祉部会 資料
2025.11.17
社会保障審議会(福祉部会)
2025.11.14
2025年10月27日 第127回社会保障審議会介護保険部会 議事録
2025.11.14
国連気候変動枠組条約第30回締約国会議（COP30）保健大臣級会合について
2025.11.14
ＵＨＣナレッジハブの第三回調整委員会の開催について
2025.11.14
第124回労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会（開催案内）
2025.11.14
令和７年10月24日 第109回厚生科学審議会予防接種・ワクチン分科会副反応検討部会、令和7年度第7回薬事審議会医薬品等安全対策部会安全対策調査会（合同開催）議事録
2025.11.14
「第10回 労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会」を開催します
2025.11.14
「第５回厚生科学審議会食品衛生監視部会」の開催について
2025.11.14
最近の調剤医療費（電算処理分）の動向 令和7年度6月号
2025.11.14
最近の歯科医療費（電算処理分）の動向 令和7年度6月号
2025.11.14
最近の医科医療費（電算処理分）の動向 令和7年度6月号
2025.11.14
最近の医療費の動向-MEDIAS-令和7年度6月号
2025.11.14
第129回社会保障審議会介護保険部会の開催について
2025.11.14
令和８年３月大学等卒業予定者の就職内定状況（10 月１日現在）を公表します
2025.11.14
薬物乱用防止を目的とした啓発特設サイトを公開しました
2025.11.14
「第27回労働政策審議会 職業安定分科会 雇用環境・均等分科会 同一労働同一賃金部会」（ペーパーレス）を開催します（開催案内）
2025.11.14
「団体等検定」を認定します ～「全国ガラス外装クリーニング協会連合会団体検定」を認定～
2025.11.14
薬事工業生産動態統計令和７年８月分月報について
2025.11.14
採用情報（期間業務職員(大臣官房情報化担当参事官室）募集情報）
2025.11.14
中高年者縦断調査（中高年者の生活に関する継続調査）：正誤情報
2025.11.14
更新講習の受講について（キャリアコンサルタント更新講習一覧（技能講習）に令和7年10月指定の新規講習を追加しました）
2025.11.14
厚生労働省本省係長級職員（一般職相当）採用選考 - 令和７年度第３期・第４期
ブログ
2024. 01. 28
懲戒免職処分に伴う退職手当不支給の有効性
概要)退職金の支給については、裁判所が退職手当の支給制限処分の適否を審査するにあたって、軽重を論ずるのではなく、退職手当管理機関の裁量権の行使としてされたことを前提として、処分に係る判断が、社会観念上、著しく妥当を欠いて裁量権の範囲を逸脱し、濫用だと認められる場合、違法であると判断すべき管理職ではなく、懲戒免職処分を除き、懲戒処分歴がない。30年間、誠実に勤務、反省の情を示していることなどを勘案しても、社会観念上著しく妥当を欠いて、裁量権の範囲を逸脱し、濫用したものとはいえない｡
2024. 01. 09
新給与体系に対して、賃金総額から基本給などを控除額を全て割増賃金とする給与体系の適法性
考察)給与体系を見直す場合に支払っていた手当をそのまま割増賃金に持っていくのは危ないと思われる。どれだけの時間外労働に対して、どれだけ割増賃金が支払われるかを明確にしていく必要があるかと思われる。概要)（時間外、休日及び深夜の割増賃金）第三十七条 使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。ただし、当該延長して労働させた時間が一箇月について六十時間を超えた場合においては、その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の五割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。② 前項の政令は、労働者の福祉、時間外又は休日の労働の動向その他の事情を考慮して定めるものとする。③ 使用者が、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、第一項ただし書の規定により割増賃金を支払うべき労働者に対して、当該割増賃金の支払に代えて、通常の労働時間の賃金が支払われる休暇（第三十九条の規定による有給休暇を除く。）を厚生労働省令で定めるところにより与えることを定めた場合において、当該労働者が当該休暇を取得したときは、当該労働者の同項ただし書に規定する時間を超えた時間の労働のうち当該取得した休暇に対応するものとして厚生労働省令で定める時間の労働については、同項ただし書の規定による割増賃金を支払うことを要しない。④ 使用者が、午後十時から午前五時まで（厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで）の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。⑤ 第一項及び前項の割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当その他厚生労働省令で定める賃金は算入しない。道場などに定められた方法により算定された額を下回らない額の割増賃金を支払うことを義務付けるにとどまる。通常の労働時間の賃金に当たる部分と同条の割増賃金に当たる部分等を判別することができることが必要である。新給与体系は、その実質においては、労働時間や時間外労働の有無に関係なく、賃金総額を支払いば足りるように設定されている。給与体系の基本歩合給として支払われていた賃金の一部を名目のみを割増賃金に置き換えて支払うことを内容とする賃金体系にしている。本件割増賃金は、その一部に時間外労働等に対する対価として支払われているものを含むとしても、通常の労働時間の賃金として支払われるべき部分をも相当程度含んでいるものと解さざるを得ない。本件割増賃金のうちどの部分が時間外労働などに対する対価にあたるかが明確になっているという事情も伺われない以上、割増賃金が支払われたものと言うことができない。
2024. 01. 08
住み込み家政婦兼訪問介護ヘルパーの家事使用人該当性
考察)今回、家政婦と介護ヘルパーを兼業して行っていたが、介護ヘルパーの業務時間業務量については確認が取れ、こちらに疾病の要因がなければ家政婦の業務に問題があるとされたが、そもそも労基法の適用がないため、該当しないとされた。概要)家事業務は、KとAの息子との間の雇用契約に基づいて提供されており、これを本件会社の業務と認めることができない。（適用除外）第百十六条 第一条から第十一条まで、次項、第百十七条から第百十九条まで及び第百二十一条の規定を除き、この法律は、船員法（昭和二十二年法律第百号）第一条第一項に規定する船員については、適用しない。② この法律は、同居の親族のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。本件は家事使用人に該当するため、労災保険法上の業務起因性を検討する対象にならない。
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